根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总经历唐志强对新工作人员接受期待与帮扶，对青少年人升级、全面发展提供几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，共青团人要理解感谢。共青团人要谦逊有礼，要脚踏式现场，要常怀学会心怀感恩你之力感谢之力。感谢你，就应有努力奋斗事情，报酬你；感谢中小型品牌，就应有保持忠诚度高中小型品牌，爱岗勤奋，和中小型品牌同甘共苦，暴同甘共苦。 第一，、青少年人要有责任之勇。集团现今长期处在组织变革开展，需要、青少年人有责任信念，推动、青少年人阅历丰富、积极领先领先的特殊性，尽早勇挑担子，不亏待全家人、小学、集团的培養，引领本岗，真抓务实，勤恳尽职尽责；要积极主动对待难点，不畏艰难；要严于律已，推动正传递正能量，宣扬正气，为集团快速发展有所作为。品牌党委会镇长、执行副总经理董繁荣富强详细介绍了之前金钱经济形势分析、机构的成长之路、品牌的光辉灿烂成功和成长胜机，对新机关人员明确提出三点机会和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守规定，也必须勇敢自主的革新。当作新加入的大我司员工，玩家要慎重學習餐饮行业监管制约化、工艺细则和大我司的监管制约性文件系统监管，让监管制约化、守规定和系统监管入脑于心，用监管制约化、守规定驱动好我自己的表现，用监管制约化、细则构造好企业每项个项个分院分项工程建设工程建设，用监管制约化、守规定监管好企业每项个项笔金钱销售，用监管制约化、守规定把控好企业每项个项项生产危害性。一并要勇敢自主的革新、敢于自主的革新，敢于找到先前如果不会有找到的事情、敢于归纳会先前如果不会有归纳会出现的成功经验。玩家在做日常工作中的不足，要紧着眼于大我司壮大，自主参与地考量和探求做日常工作中的不足的各样事情，从而希望在彼此的管理岗位有着所翻过。四是要健身程度，还是要修练品格。小伙伴从位中小学生扭头为位品牌营业员，丰富、美好愿望与彷徨的心理状态交叠在职业选择转型的历程中，此前历程中，小伙伴所需健身程度，以立刻胜任能力办公职能部门，更加修练品格，构成规范积极向上的总价值价值观；要随时做到也要清醒的主力，扣好职业选择生崖的首要粒扣子，不会被无常的意思缜密的不正常了解所吸引。要不断抓好个人师德情操，抓好廉洁奉公自我管理了解，知敬佩、存戒惧、守定力，心怀律己之情，常思贪欲之害，在眼中撑起拒腐防变的稳定防线，在其它现象下必须经扛得住抉择，清清正白做好一个人，干干静净工作。小伙伴务必需找准我的人生的创业机会，牢固树立志存高远的奋发努力的目标，把个人重塑称为位德才兼具的金牌SEO的技能人才，切不能因贪图享受一己之私而误闯泥淖，影响到个人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）